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Gleichstellungsrätin Brigitte Hofer ruft angesichts der Debatte rund um die Familiendemo zu mehr Respekt im öffentlichen Diskurs auf. Kritik und unterschiedliche Meinungen seien legitim – Hass und persönliche Angriffe jedoch nicht.

Durch eine Online-Umfrage zu Mobbing, Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz soll erstmals ein umfassendes Lagebild erhoben werden. Darauf aufbauend werden gezielte Präventionsmaßnahmen entwickelt. Die Initiative wurde heute in Bozen vorgestellt.

„Barrierefreie Mobilität ist auch eine Frage der Haltung. Die Beiträge der Schüler:innen verdeutlichen, wie früh ein Bewusstsein für Inklusion entstehen kann und welchen Beitrag junge Menschen leisten können“, betont Brigitte Hofer, Vorsitzende des Südtiroler Monitoringausschusses für die Rechte von Menschen mit Behinderungen, anlässlich der Abschlussveranstaltung des Ideenwettbewerbs für Mittelschulklassen „Barrierefreie Mobilität in Südtirol“ in Bozen.

Zum 1. Mai richtet Gleichstellungsrätin Brigitte Hofer den Blick auf Chancengleichheit, Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz – Bereiche, in denen die Kluft zwischen Norm und gelebter Realität noch immer erheblich ist.

Öffentlich sichtbar, öffentlich angegriffen: Frauen, die in Südtirol politische oder andere berufliche Funktionen, die in der Öffentlichkeit stehen, ausüben, werden immer wieder und zunehmend Ziel sexistischer Angriffe im Netz.

„Teilhabe ist eine ganz konkrete Sache: in der Schule, auf dem Weg dorthin und im Zugang zu Mobilität. Mit diesen Forderungen zu Bildung und Mobilität greifen wir deshalb zwei Bereiche auf, die für ein selbstbestimmtes Leben von zentraler Bedeutung sind“, betont Brigitte Hofer, Vorsitzende des Südtiroler Monitoringausschusses für die Rechte von Menschen mit Behinderungen, anlässlich der Übergabe an die Landeshauptmannstellvertreter Galateo und Alfreider sowie Landesrat Achammer.

„Gleichstellung von Frauen und Männern entscheidet sich nicht auf dem Papier, sondern in der konkreten Möglichkeit für Frauen, ihren beruflichen Weg in allen Lebensphasen aufzubauen und fortzuführen“, unterstreicht Gleichstellungsrätin Brigitte Hofer anlässlich des internationalen Aktionstags am 8. März.

Gleichstellungsrätin Brigitte Hofer erinnert an die Berichtspflicht für alle Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten und betont: „Der zweijährige Bericht ist ein zentrales Instrument für Transparenz und Monitoring der Gleichstellung in den Unternehmen.“

Gleichstellungsrätin Hofer: „Gleichstellung wird konkret, wenn Sorgearbeit sichtbar gemacht, anerkannt und partnerschaftlich geteilt wird.“ Wenn dies nicht geschieht, entsteht Diskriminierung, die sich auf Arbeitsmarkt, Einkommen und Pensionen auswirkt.

„Frauen und Männern gleiche Chancen im Unternehmen zu gewährleisten, ist heute ein zentraler Faktor für Qualität, Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen“, betont Gleichstellungsrätin Brigitte Hofer und lädt Unternehmen, die Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung erlangt haben, ein, den vorgesehenen Jahresbericht an ihr Büro zu übermitteln.