Normativer Hintergrund

Normativer Hintergrund

Normativer Hintergrund zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz

Die Richtlinien geben, neben dem weitreichenden Diskriminierungsverbot in der EU-Grundrechte-Charta, wichtige Impulse für den Diskriminierungsschutz in den Staaten der Europäischen Union. 
Es gibt vier zentrale EU-Gleichbehandlungsrichtlinien, die die Mitgliedsstaaten verpflichten, Umsetzungsnormen zu schaffen:

  • Richtlinie 2000/43/EG (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften vom 19.07.2000, L 180/22), die sogenannte Anti-Rassismus-Richtlinie. Gemäß dieser Richtlinie sind jegliche Diskriminierungen aufgrund der ethnischen Herkunft in den Bereichen Beschäftigung und Beruf, Sozialschutz, Gesundheitsdienste, soziale Vergünstigungen, Bildung und/oder Versorgung mit Dienstleistungen und Gütern verboten.
  • Richtlinie 2000/78/EG (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften vom 02.12.2000, L 202/16), die sogenannte Beschäftigungs-Richtlinie. Gemäß dieser Richtlinie sind jegliche Diskriminierungen aufgrund der Religion, Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters und/oder der sexuellen Ausrichtung im Beschäftigungs- und Berufssektor verboten.
  • Richtlinie 2002/73/EG (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften vom 5.10.2002; L 269/15), die sogenannte Genderrichtlinie 1. Diese Richtlinie wurde mittels der Richtlinie 2006/54/EG (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften vom 26.7.2006, L 204/23) verändert. Diese Richtlinie bekämpft jegliche Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts im Bereich Bildung und Beruf mit dem Ziel den Grundsatz der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Frauen und Männern zu garantieren.
  • Richtlinie 2004/113/EG (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften vom 21.12.2004, L 373/37). Die sogenannte Genderrichtlinie 2 bekämpft jegliche Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, auch außerhalb der Arbeitswelt.
  • Decreto Ministeriale del 21/12/2017
    Adozione Piano triennale di azioni positive 2017/2019
  • Decreto Ministeriale del 17/10/2017
    Individuazione delle categorie dei lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati
  • Decreto Ministeriale del 13/10/2015
    Individuazione dei settori e delle professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, ai fini dell'applicazione degli incentivi all'assunzione di cui all'articolo 4, commi 8-11, della legge 92/2012 - anno 2016
  • Decreto legislativo n.151 del 14/09/2015
    Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00164)
    • Numero G.U.: 221
    • Data Pubblicazione G.U.: 23/09/2015
  • Legge ordinaria dello Stato n.183 del 10/12/2014
    Deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell'attività ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro
    • Numero G.U.: 290
    • Data Pubblicazione G.U.: 15/12/2014
  • Decreto Interministeriale del 28/10/2014
    Modalità di concessione del contributo sperimentale per l’acquisto dei servizi per l’infanzia (cd. voucher baby-sitting), previsto dall’articolo 4, comma 24, lettera b) della legge 28 giugno 2012, n. 92, per gli anni 2014 e 2015
    • Numero G.U.: 287
    • Data Pubblicazione G.U.: 11/12/2014
  • Decreto Ministeriale del 31/10/2013
    Attribuzione funzioni al Vice Ministro Sen. Prof.ssa Maria Cecilia Guerra
    • Numero G.U.: 2
    • Data Pubblicazione G.U.: 03/01/2014
  • Decreto legge n.93 del 14/08/2013
    Disposizioni urgenti in materia di sicurezza e per il contrasto della violenza di genere, nonché in tema di protezione civile e di commissariamento delle province
    • Numero G.U.: 191
    • Data Pubblicazione G.U.: 16/08/2013
  • Decreto Ministeriale del 27/06/2013
    Programma obiettivo per l'incremento e la qualificazione dell'occupazione femminile, mediante l'inserimento e il reinserimento nel mercato del lavoro, sviluppo e consolidamento di imprese femminili - Anno 2013
  • Decreto Interministeriale del 16/04/2013
    Settori e professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna superiore al 25 per cento la disparità media di genere. Attuazione dell'articolo 2 punto 18) lett. e) del Regolamento CE n.800/2008
  • Decreto Legislativo n. 198 del 2006
    Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246
    • Numero GU 125
    • Data Pubblicazione G.U.: 31/05/ 2006

Alle Dokumente können unter http://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/parita-e-pari-opportunita/Pagine/Normativa.aspx#k=Path:http://authoringlavoronew:1162/documenti-e-norme/normative/Documents heruntergeladen werden.

Mit dem Landesgesetz Nr. 5 von 2010, dem sogenannten Gleichstellungs- und Frauenförderungsgesetz des Landes Südtirol, wurde die nationale Gesetzgebung rezipiert, es regelt die:

  • Gleichstellung von Frauen und Männern in der öffentlichen Verwaltung (Abschnitt II),
  • Gleichstellung im Sprachgebrauch (Abschnitt III),
  • Erhebung von statistischen Daten (Abschnitt IV),
  • Gleichstellung in Gremien und Funktionen (Abschnitt V),
  • Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Privatwirtschaft (Abschnitt VI),
  • Einrichtungen zur Förderung der Gleichstellung (Abschnitt VII),
  • Maßnahmen zur Förderung der Familienfreundlichkeit (Abschnitt VIII) und der Gleichstellung der Geschlechter (Abschnitt IX).

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